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原标题:事业单位工伤死亡赔偿包括哪些项目,哪些情形

浏览次数:101 时间:2019-08-24

哪些情形可以视同工伤?这算是一种模糊的界限,律师365小编为您整理编辑相关知识,希望能对您有所帮助。

  工伤认定是享受工伤待遇的前提,但是有些情形并不属于工伤,但是却被视作是工伤,这样的情形有哪些呢? 小编将在下文为您详细介绍。

一、事业单位工伤死亡赔偿包括哪些项目?

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《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形,而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。

视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形,而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

视同工伤范围:

  视同工伤范围:

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

第一种情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  第一种情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

第二种情形:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  第二种情形:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

第三种情形:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  第三种情形:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤死亡认定标准

视同工伤享受的待遇标准:

  视同工伤享受的待遇标准:

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。

第一种情形:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  第一种情形:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

第二种情形:依据《工伤保险条例》第五章规定,享受与工伤相同的待遇。

  第二种情形:依据《工伤保险条例》第五章规定,享受与工伤相同的待遇。

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

第三种情况:享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  第三种情况:享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

视同工伤,说明上述介绍的三种情况本身并不是工伤,只是国家为了多保护劳动者的权益,而将这三种情况比照工伤做出了相同的规定。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

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(四)患职业病的;

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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

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(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

我国关于工伤保险待遇方面的一些规定,并没有把事业单位,行政单位和民营企业去进行区分的,所以事业单位的工伤死亡赔偿项目一共包括三部分。不管是丧葬补助金还是供养亲属抚恤金,这都是按照当地政府规定的相关标准予以赔付的,就比如说是伤亡补助金,是按照当地上年度职工的平均工资,一次性赔偿48个月到60个月的。

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